Drama w edukacji – warsztat dla nauczycieli

Nie opowiadamy tylko o sytuacji. Wchodzimy w nią i sprawdzamy różne perspektywy.

Drama w edukacji to warsztat dla nauczycieli, wychowawców i pedagogów, którzy chcą wykorzystywać aktywne metody pracy oparte na doświadczeniu, roli, działaniu i refleksji.

Uczestnicy poznają i ćwiczą techniki pozwalające pracować z relacjami, emocjami, tekstem, sytuacją społeczną i różnymi punktami widzenia. Ważnym elementem jest również metapoziom: po każdym doświadczeniu zastanawiamy się, co wydarzyło się w grupie i jak daną metodę można wykorzystać w praktyce nauczycielskiej.

Warsztat ma charakter praktyczny. Zamiast słuchać wykładu o dramie, uczestnicy sami jej doświadczają.

Czym jest drama edukacyjna?

Drama wykorzystuje działanie, role, wyobraźnię i sytuacje tworzone przez uczestników. Nie chodzi jednak o przygotowywanie przedstawienia ani ocenianie umiejętności aktorskich.

Uczestnicy mogą wejść w określoną sytuację, przyjąć perspektywę innej osoby, podjąć decyzję, zobaczyć reakcję grupy, a następnie wrócić do doświadczenia i wspólnie je przeanalizować.

Siła dramy polega na połączeniu doświadczenia z refleksją. Uczeń nie tylko słyszy o problemie, ale może zobaczyć go z kilku stron.

Czego doświadczysz podczas warsztatu?

  • rozgrzewek i ćwiczeń uruchamiających grupę
  • improwizacji i pracy z rolą
  • technik opartych na ruchu, obrazie i przedmiocie
  • pracy z pomnikiem i zatrzymanym obrazem
  • pracy ze stymulatorami
  • zmiany perspektywy i punktu widzenia
  • budowania sytuacji dramowej
  • refleksji po ćwiczeniu i analizy metody z metapoziomu

Jak można wykorzystać dramę w edukacji?

Relacje i sytuacje społeczne

Drama pozwala przyglądać się relacjom, konfliktom, komunikacji i konsekwencjom różnych sposobów działania bez ograniczania rozmowy do abstrakcyjnych przykładów.

Tekst, opowieść i problem

Techniki dramowe można łączyć z literaturą, opowiadaniem, tekstem kultury albo problemem omawianym podczas lekcji.

Perspektywa i refleksja

Wejście w rolę pomaga zobaczyć sytuację z innego punktu widzenia, a późniejsza rozmowa pozwala uporządkować doświadczenie i wyciągnąć wnioski.

Od doświadczenia do własnego scenariusza

Podczas warsztatu nie zatrzymujemy się na samym wykonywaniu ćwiczeń. Każdą metodę analizujemy również z perspektywy osoby prowadzącej.

  • jaki jest cel danego ćwiczenia
  • co może wydarzyć się w grupie
  • jak przygotować instrukcję dla uczestników
  • jak dostosować metodę do wieku grupy
  • jak przeprowadzić refleksję po doświadczeniu
  • jak połączyć technikę z własnym tematem zajęć

Co uczestnicy wynoszą z warsztatu?

  • praktyczne doświadczenie różnych technik dramowych
  • pomysły na wykorzystanie dramy podczas lekcji i godzin wychowawczych
  • większą świadomość procesu grupowego podczas aktywnych ćwiczeń
  • sposoby pracy z rolą, sytuacją i różnymi perspektywami
  • praktykę prowadzenia refleksji po doświadczeniu
  • podstawę do konstruowania własnych zajęć wykorzystujących dramę

Dla kogo?

Warsztat kieruję do osób, które chcą wykorzystywać aktywne i doświadczeniowe metody pracy z dziećmi i młodzieżą:

  • nauczycieli szkół podstawowych i ponadpodstawowych
  • nauczycieli edukacji przedszkolnej i wczesnoszkolnej
  • wychowawców klas i grup
  • pedagogów i psychologów szkolnych
  • edukatorów i osób prowadzących zajęcia grupowe
  • zespołów nauczycieli i rad pedagogicznych

Informacje organizacyjne

Czas trwania
14 godzin dydaktycznych

Forma
warsztat stacjonarny

Wielkość grupy
do 12 osób

Szkolenie może być realizowane na przykład w formule dwóch dni warsztatowych. Zakres i dobór ćwiczeń dostosowuję do doświadczenia uczestników oraz charakteru placówki. Szkolenia realizuję na terenie całej Polski.

Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń z dramy

Realizowałem również intensywne szkolenia dotyczące dramy w pracy z dziećmi i metod trenerskich. Wybrane potwierdzenia realizacji i rekomendacje są dostępne na stronie referencji.

Chcesz wykorzystać dramę w pracy z uczniami?

Mogę przesłać program warsztatu i omówić, jakie techniki oraz obszary warto dostosować do wieku uczniów, charakteru placówki i doświadczenia zespołu.